Joost Bruins – advocaat én mediator met ervaring, overzicht en oog voor verhoudingen.

​

Joost Bruins (1970) is ruim dertig jaar advocaat en partner bij  Stelvio advocaten | mediators in Arnhem. Hij studeerde civiel recht en bedrijfsrecht aan de Universiteit Leiden en rondde de postdoctorale specialisatieopleiding arbeidsrecht aan de Grotius Academie met goed gevolg af. Daarnaast volgde hij een postdoctorale opleiding juridische mediation en diverse specialisatieopleidingen in systemisch werk, familie- en organisatieopstellingen, NLP en traumawerk.

​

Na een loopbaan bij grote regionale en internationale kantoren in Arnhem en Amsterdam, onder meer als partner en hoofd arbeidsrecht, maakte hij in 2014 bewust de overstap naar Stelvio advocaten | mediators. Daar werkt hij op het snijvlak van arbeidsrecht en ondernemingsrecht en combineert hij zijn juridische expertise met mediation in complexe arbeidsrelaties, samenwerkingsverbanden, directie- en aandeelhoudersgeschillen en familiebedrijven.

​

Juridische expertise

​

Joost heeft ruime ervaring met zowel het adviseren als procederen over kwesties die ondernemers dagelijks raken. Denk aan commerciële geschillen, fusies en overnames, reorganisaties, individuele en collectieve ontslagen, de rechtspositie van statutair directeuren en commissarissen, caovraagstukken en medezeggenschap. Hij werkt voor internationale beursgenoteerde ondernemingen, MKB en grootbedrijf, en staat daarnaast veelvuldig werknemers bij in complexe arbeidsrechtelijke zaken.

​

Hij is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Ressort Arnhem (VAARA) en de Werkgroep caorecht van de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA). Ook publiceert en doceert hij regelmatig over arbeidsrechtelijke onderwerpen en treedt hij op als gastspreker en docent.

​

Mediation: meer dan alleen het juridische conflict

​

Conflicten binnen organisaties, directies, samenwerkingsverbanden of familiebedrijven zijn zelden uitsluitend juridisch. Vaak spelen onderliggende verhoudingen, geschiedenis, loyaliteiten en communicatiepatronen een doorslaggevende rol. Met ruim dertig jaar ervaring in de (internationale) commerciële praktijk als arbeidsrecht- en ondernemingsrechtadvocaat weet Joost hoe conflicten juridisch worden uitgevochten – en waar de grenzen daarvan liggen.

​

Als MfN-registermediator richt hij zich op situaties waarin juridische kennis én inzicht in menselijke en systemische dynamiek noodzakelijk zijn, zoals arbeidsconflicten, spanningen in management- en directieteams, aandeelhoudersgeschillen en conflicten in familiebedrijven. Hij combineert zijn juridische deskundigheid met systemisch werk, NLP en traumawerk, zodat niet alleen over standpunten wordt gesproken, maar ook over de onderliggende belangen, patronen en communicatie.

​

Werkwijze en stijl

​

Joost staat bekend om zijn rustige, zorgvuldige en realistische aanpak. In mediations brengt hij rust en structuur, creëert hij een veilige setting voor alle betrokkenen en heeft hij oog voor alle belangen zonder partij te kiezen. Hij kan spanning verdragen zonder te forceren of te sussen en helpt partijen om complexe situaties terug te brengen tot de kern.

Het doel is steeds om tot afspraken te komen die juridisch houdbaar zijn én voor alle betrokkenen werkbaar en toekomstgericht voelen – of dat nu leidt tot herstel van de samenwerking of tot een zorgvuldig en respectvol afscheid. Mediation ziet hij daarbij niet als zwaktebod, maar als een volwassen, strategische keuze voor professionele en duurzame conflictoplossing.